Határozatlan idejű munkaviszonyban a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása a munkáltatói felmondás egyik lehetséges indoka. Egyetlen alkalommal elkövetett kötelezettségszegés is adhat okot a munkaviszony megszüntetésére, akár rendkívüli felmondásra. Egy esetleges jogvitában viszont biztosabb annak a munkáltatónak a dolga, akinek bizonyítékok is rendelkezésére állnak. Ilyen lehet az írásba foglalt, letanúzott, aláírt és a figyelmeztetésben elhangzottakat rögzítő írott dokumentum, jegyzőkönyv.

Ezen kívül fontos figyelembe venniük a munkáltatóknak a kétszeres értékelés tilalmát, ami kimondja, hogy nem lehet ugyanazért a cselekményért figyelmeztetni és felmondani is.

Ez a Munka Törvénykönyve megfogalmazása szerint így hangzik: hátrányos jogkövetkezmény nem állapítható meg olyan kötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl.

Kérjük, mondja el a véleményét!
{fcomment}