Gyakran felmerülő kérdés az, hogy, amennyiben munkaviszonyunk van, jár-e szabadság és betegség esetén betegállomány. A válasz igen, ebben a sorrendben.  Munkaviszonya esetben jár szabadság, valamint betegség esetén pedig a betegállomány, illetve ezt követően táppénz. Amennyiben megbízási vagy vállalkozási szerződéssel dolgozunk, akkor nem járnak ezek, mert azok már polgári jogi szerződések.  A hétköznapi fogalomként említett munka, amely mindennapos, az jogszerűen általában csak munkaviszony lehet.

Milyen jogaink vannak ebben az esetben?

Azok, amelyeket az Mt. rögzít. Alapszabadság, életkorától, illetve gyermekei számától függő pótszabadság, és betegség esetén betegszabadság. A szabadságot a munkáltató adja ki, de 7 nappal mi rendelkezünk és minimum 15 nappal előre kell tájékoztatniuk a feleknek egymást a szabadság kiadásáról, és annak igényéről.

Bővebben a magyarorszag.hu weboldalon a jogszabály keresőben lehet információt találni  a munka törvénykönyvében (2012. évi I. tv.).

Kérjük, mondja el a véleményét!
{fcomment}