Gyakran felmerülő kérdés az, hogy, amennyiben munkaviszonyunk van, jár-e szabadság és betegség esetén betegállomány. A válasz igen, ebben a sorrendben. Munkaviszonya esetben jár szabadság, valamint betegség esetén pedig a betegállomány, illetve ezt követően táppénz. Amennyiben megbízási vagy vállalkozási szerződéssel dolgozunk, akkor nem járnak ezek, mert azok már polgári jogi szerződések. A hétköznapi fogalomként említett munka, amely mindennapos, az jogszerűen általában csak munkaviszony lehet.
Milyen jogaink vannak ebben az esetben?
Azok, amelyeket az Mt. rögzít. Alapszabadság, életkorától, illetve gyermekei számától függő pótszabadság, és betegség esetén betegszabadság. A szabadságot a munkáltató adja ki, de 7 nappal mi rendelkezünk és minimum 15 nappal előre kell tájékoztatniuk a feleknek egymást a szabadság kiadásáról, és annak igényéről.
Bővebben a magyarorszag.hu weboldalon a jogszabály keresőben lehet információt találni a munka törvénykönyvében (2012. évi I. tv.).
Kérjük, mondja el a véleményét!
{fcomment}
Új aktualitások
- Változások az egészségügyben - 23/02/2015 20:51
- EKÁER rendszer - kinek kell EKÁER számot igényelni? - 22/02/2015 20:37
- Mit jelent munkára képes állapotban lenni? - 22/02/2015 20:27
- Figyelmeztetni kell felmondás előtt a munkavállalót? - 19/02/2015 07:19
- Jubileumi jutalom közalkalmazott, köztisztviselő - 15/02/2015 20:09
- Gyesről visszatérők bejelentése hogyan működik? - 15/02/2015 19:59