A szabadságnak a megváltása és kifizetése már megszigorodhat 2015-től. Nagyon sok vita övezi a szabadsággal kapcsolatos változások bevezetést, legyen szó bármilyen rendeletről. A munkavállalók és a munkaadók érdeke nem sokszor egyezik meg, így ez nagyon gyakran okoz konfliktusokat. Sokszor a kormány csak a munkaadók érdekeit tartották előbbre, mint a munkavállalókét. Persze nem arra kell gondolni, hogy csak is a munkáltatók érdekeit nézték, mert volt azért a másik oldalnak is olyan szabálya, amit a kormány hozott az érdekükben.

A munka törvénykönyve szabályozza a szabadság mennyiségét, kiadását és a megváltását is. Az alapszabadság Magyarországon ma 20 nap és ez a pótszabadságokkal akár meg is duplázható. Itt gondolunk az évek számának növekedését követő pótszabadságra, amely 45 éves kor után már +10 nap szabadságot jelenthet.

A 16 éven aluli gyerekekre igénybe lehet venni még pótszabadságot. A szabadságot a munkáltató maximum 2 részletben ki kell, hogy adja. Az adott évben kell kiadnia a szabadságot a munkáltatónak lehetőség szerint, ha ezt nem lehet megoldani, akkor az éves szabadság negyedét a következő év március 31.-ig kötelező kiadni.

Arra is lehetőség van, hogy az évek után igénybe vehető pótszabadságot a tárgyévet követő év végéig adja ki a munkaadó. A fentiekből tisztán kiderül, hogy a kormány célja a szabadságok kiadása és, hogy ne lehessen manipulálni ezeket a dolgokat. Az, hogy milyen módon lehetséges a szabadság kifizetése, megváltása 2015 során, egyelőre így néz ki, változásról még ebben a pillanatban nem kaptunk hírt, de épp ezért fontos, hogy rendszeresen visszalátogasson oldalunkra és első kézből értesülhessen az esetleges változásokról.

Mondja el a véleményét nekünk itt!

{fcomment}