Sok esetben lesz elkerülhetetlen a munkaszerződés módosítása 2015 –ben is. Magyarországon az elmúlt években alig követhetően változtak a törvények, jogszabályok, rendeletek, az gazdasági élet, és társadalom minden területét érintve szinte. Nem volt kivétel ez alól a munka világa sem, elég, ha a 2012-ben elfogadott új Munka Törvénykönyvére gondolunk. Ugyanakkor a gazdasági környezet is olyan mértékben, és gyorsasággal változott, és változik most is, hogy a munkáltatóknak egyre nehezebb alkalmazkodni hozzájuk. A munkáltatók kezében a hatékonyabb munkaszervezésben jó eszköz, és hasznos lehetőség lesz a munkaszerződés módosítás 2015 folyamán is. Mit kell tudnunk róla? Mi az, amire figyeljünk? Megmondjuk.
A munkaszerződés módosítását is a Munka Törvénykönyve szabályozza. Jellemzően, a 2012 évi változások a munkáltatók pozícióját erősítették, és kiterjesztették a lehetőségeiket. A munkaszerződés módosításánál azonban a munkavállaló érdekeit is védelmezi a törvény. Ennek a jele az is, hogy a munkaszerződést csak mind a két fél közös megegyezése esetén lehet módosítani. Egyes esetekben, mint például a Munka törvénykönyve 127-132. §-ban szereplő távollét megszűnése eseteiben is sor kerül munkaszerződés módosításra. Szintén módosítani kell a munkaszerződést, amikor, a munkavállaló egészségi állapotára való tekintettel más munkakört felajánlani várandóság esetén, annak megállapításától, a gyermek 1 éves koráig. Amennyiben a munkavállaló tesz ajánlatot a munkaszerződés módosítására, arra a munkáltatónak 15 napon belül reagálnia kötelező.
Munkaszerződés módosítása - Minta letöltése itt!
A munkaszerződés módosításban szerelnie kell a felek pontos adatainak. Továbbá, mivel egy munkaszerződés több okból is módosításra kerülhet, ezért kötelező eleme a módosításnak, hogy szerepeljen benne a módosítás oka, illetve, hogy az eredeti munkaszerződésnek mely pontjai változtak. Változhat egy munkaszerződés többek között, a munkavégzés helyének, a munkabér mértékének, a munkakör változása, a beosztás változása, vagy akár az időtartam változása miatt. Fontos tartalmi eleme a munkaszerződés módosításnak, annak a rögzítése, hogy a munkaadó tájékoztatta a munkavállalót a módosítás által érintett munkakörrel kapcsolatos munkaköri követelményekről, feladatokról, jogokról. Ne feledjük, hogy mindig szerepeljen a módosításon, annak a munkaszerződésnek a létrejöttének a pontos dátuma, amelyre nézve a módosítások bekövetkeznek. A pontos dátumnak, és a felek aláírásának, magától értetődően szerepelniük kell a szerződésmódosításon.
Megkönnyíti a munkáltatók helyzetét, hogy az interneten számtalan helyen található, és le is tölthető, jól megszerkesztett, gyakorlatias, és a törvényi elvárásoknak megfelelő munkaszerződés módosítás minták. Ilyen lehetőséget találhat oldalunkon is, ahol online letöltheti azt.
Mondja el a véleményét nekünk itt!
{fcomment}
Új aktualitások
- Cégbírósági eljárás menete, illetéke, határideje - 12/12/2014 20:35
- Munka törvénykönyve - mi változik a munka törvénykönyvében? - 10/12/2014 22:30
- Munkaügyi, munkaidő naptár - 10/12/2014 22:22
- Szabadság kifizetése, megváltása - Hogyan működik? - 07/12/2014 20:38
- NAV meghatalmazás minta online letöltése - 07/12/2014 20:32
- Teljesítési igazolás - minta letöltése online - 07/12/2014 20:18
Régebbi aktualitások
- A bérek alakulása Magyarországon, Európa Unióban 2015 évben! - 05/12/2014 22:02
- Jelenléti ív ismertetése - minta letöltése online - 04/12/2014 21:34
- Bérkompenzáció - Önnek is jár? - 04/12/2014 21:16
- Fizetési felszólítás minta letöltése online - 03/12/2014 22:11
- Adóelőleg nyilatkozat tudnivalói - 30/11/2014 17:30