Mindenkinek ismernie kellene, hogy melyek a munkáltató kötelezettségei a munkavállalóval szemben, ugyanis ez elemi érdeke mindenkinek, aki munkát vállal. Természetesen nem könnyű kiigazodni a törvény paragrafusai között, illetve a változásokat sem egyszerű követni, de ennek ellenére megéri a fáradtságot. Aki nem ismeri a jogait, illetve a munkaadók kötelességeit a munkavállalóval szemben, az kiszolgáltatottá válik, és számtalan olyan lehetőségtől esik el, amellyel élhetne. Ha magunk nem is tudunk kiigazodni a törvény betűi között, ne adjuk fel, hanem vegyük igénybe szakember segítségét, aki készségesen elmagyarázza, hogy mire kell vigyázni e munkavállalás során. Röviden össze is foglaljuk, a legfontosabb tudnivalókat.

A munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni, és számára munkabért fizetni. A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződésnek meg kell felelnie a törvényi előírásoknak, így többek között kötelező tartalmi eleme, a munkakör megnevezése, az alapbér összegének a feltüntetése, a munkaviszony tartalma, azaz, hogy határozott, vagy határozatlan időre jött-e létre, illetve a munkaviszony kezdetének a napja. A munkáltatónak írásbeli tájékoztatási kötelezettsége van a munkavállaló felé, melyet 15 napon belül köteles megtenni. Abban köteles tájékoztatni a munkavállalót, a napi munkaidőről, az alapbéren felüli juttatásokról, külön bérekről, a munkabér kifizetésével kapcsolatos tudnivalókról, a munkakörbe tartozó feladatokról, a munkavégzés helyének pontos megnevezéséről, a szabadság mértékéről, a felmondási idő szabályairól, és végül a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.

A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, továbbá számára a munkavégzés feltételeit biztosítani. Köteles továbbá megfizetni a munkavállalónak azon költségeit, amelyek a munkaviszony teljesítésével indokoltan merültek fel. A munkáltató köteles biztosítani azokat a feltételeket, amelyek a biztonságos, és az egészséget nem károsító munkavégzést lehetővé teszik. Fogyatékos személy alkalmazása esetén pedig köteles gondoskodni, az ésszerű alkalmazkodás feltételeinek biztosításáról. Továbbá köteles a munkáltató ingyenesen biztosítani, az orvosi alkalmassági vizsgán való részvételt lehetőségét. A munkaadó, a munkavállalót csak olyan munka elvégzésére alkalmazhatja, amelynek az elvégzése során, azt sem fizikai alkatára, sem fejlettségére, hátrányos következményekkel nem jár. Részletesebb megismerhetjük a munkáltató kötelezettségeit, a Munka Törvénykönyvéből, azaz, a 2012. évi I. törvényből.

Kérjük, mondja el véleményét, mert hozzászólása másnak nagy segítségére lehet!
{fcomment}