Jó tudni, hogy melyek a munkavállaló jogai és kötelességei 2015 - 2016 folyamán. Sajnos azt tudni kell, hogy jellemzően a munkavállalók kiszolgáltatottak, mert nem ritka, hogy a munkaadók visszaélnek az erőfölényükkel. Sajnos az sem ritka, hogy a munkavállalók a jogaikat hajlandók megismerni, de a kötelességeikkel kapcsolatban már sokkal elnézőbbek, pedig fontos, hogy mind a kettőt egyforma fontossággal kezeljük. A Munkával kapcsolatos törvények, jogszabályok is változnak szinte minden évben, bár jellemzően csak kis mértékben, de azért nem árt, ha minden évben vesszük a fáradtságot és felfrissítjük a tudásunkat. Most már azonban nézzük is meg, hogy melyek a munkavállaló jogai és kötelességei 2015 - 2016-ban.

A munkavállaló kötelességeivel kezdünk. A munkavállaló köteles a munkahelyén, a munkaszerződésben rögzített időben, és munkaképesen megjelenni, és a munkaköréhez tartozó előkészítő, és befejező munkákat elvégezni. Köteles továbbá, munkáját a munkáltató utasításai szerit, személyesen elvégezni, illetve vezetőivel, és munkatársaival együttműködni. A munkavállaló köteles a munkáját úgy végezni, hogy azzal mások életét, illetve testi épségét ne veszélyeztesse, és anyagi kárt se okozzon. Az előzőből következően, köteles az ahhoz szükséges ismereteket elsajátítani. Köteles az előírt orvosi alkalmassági vizsgálaton részt venni. Továbbá be kell tartania a munkaszerződésben rá vonatkozó rendelkezéseket, megállapodást. A munkavállaló rendelkezésre állásra kötelezhető, illetve számára készenlét rendelhető el, amelyeknek a módját, mennyiségét a Munka Törvénykönyve szabályozza.

A munkavállalónak joga van az elvégzett munkáért munkabért kapni, illetve egyéb ellátásban, kifizetésben részesülni, amelyek a munkaszerződésben, illetve a munkáltató írásbeli tájékoztatójában kerülnek rögzítésre, illetve bemutatásra. A munkavállalónak joga van szabadságra menni, illetve más egyéb, a Munka Törvénykönyvében rögzített jogokkal élni. Joga van továbbá a munkavégzéshez szükséges ismeretek elsajátítására, illetve a biztonságos munkavégzéshez szükséges védőruha, védőberendezések, és eszközök igénybevételéhez. Joga van adott helyzetben a munkavégzés megtagadására, amelyekről szintén az MT rendelkezik.

Fontos, hogy mielőtt aláírunk bármit, így a munkaszerződést is, olvassuk át ez első betűtől, az utolsóig, mert ha már aláírtuk, utólag nem hivatkozhatunk arra, hogy nem i tudtuk mit írtunk alá, vagy nem értettük, hogy egyik-másik rész mit is takar pontosan. Legyünk tisztában a jogainkkal, és a kötelességeinkkel, mert úgy kevésbé érhetnek kellemetlen meglepetések. 

Kérjük, mondja el véleményét, mert hozzászólása másnak nagy segítségére lehet!
{fcomment}