Sajnos egyre többen kell, hogy feltegyék a kérdést, hogy „Meddig lehet valaki közfoglalkoztatott vagy közmunkás?” Ugyanis a munkanélküliség jelenleg is olyam magas, hogy sokat nem látnak más megoldást, mint hogy regisztrálnak a munkaügyi központban, és részt vesznek a közmunkaprogramban. Azonban folyamatos a vita azzal kapcsolatban, hogy a közmunkaprogramnak a jelenlegi formájában van-e létjogosultsága. A vélemények túlnyomó többsége azt hangoztatja, hogy a közmunka egy csapda, és nem alkalmas arra, hogy visszavezesse a benne résztvevőket a munkaerő-piacra, ugyanakkor a közmunkáért kapott javadalmazás sem elegendő ahhoz, hogy pótolja a kieső jövedelmet. Ennek ellenére sokan vannak úgy vele, hogy a semminél ez is jobb. Térjünk azonban vissza a tulajdonképpeni témánkra, azaz, annak megválaszolására, hogy meddig lehet valaki közfoglalkoztatott vagy közmunkás.

A közmunka olyan foglalkoztatási programok indítását jelenti, amelyek a munka és a gyakorlati képzés összekapcsolásával a munkavállalási hátrányok leküzdését, az álláskeresők képzettségi szintjének növelését, készségeik fejlesztését, gyakorlati tapasztalatok megszerzését teszik lehetővé. Magyarán, a közmunkaprogram nem csak ideiglenes munkalehetőséget biztosít, hanem átképzésre, illetve továbbképzésre is lehetőséget kíván nyújtani. Azt ehhez feltétlenül hozzá kell tenni, hogy mindez leírva szép, de a gyakorlatba való átültetése még kívánnivalókat hagy maga után.

Közmunkásokat alkalmazhatnak, illetve részesülhetnek a közmunka-támogatásban az önkormányzatok, és társulásaik, önkormányzati vagy állami feladatok ellátására vagy foglalkoztatásra alapított közhasznú társaságok, központi költségvetési szervek, és végül azok a vállalkozások, illetve gazdálkodó szervezetek, akik állami vagy önkormányzati tulajdon kezelésével, illetve fenntartásával van megbízva. A foglalkoztatás nem terjedhet ki olyan gazdálkodó szervezetre, ahol nyereségérdekelt tevékenység folyik. A támogatás nagyobb hányada a bérek, és járulékai finanszírozására szolgál, illetve felhasználható a felnőttképzéssel összefüggő kiadásokra, míg a munkavégzéshez kapcsolódó eszközök beszerzésére, maximum a támogatás 10 %-a fordítható.

A közmunka programok határozott idejűek, jellemzően 3-8 hónapig tartanak. A közmunkásokkal munkaszerződést kötnek, amelyben többek között meg van határozva a közmunka kezdete és vége is. Amennyiben lejárt a szerződés, akkor azt a foglalkoztató meghosszabbíthatja, aminek köszönhetően, akár évekig is lehet valaki közmunkás. Természetesen ebben fontos szerepet játszik az is, hogy kinek mennyire vannak megelégedve a munkájával, illetve a munkahelyen való viselkedésével, együttműködési készségével.       

Kérjük, mondja el véleményét, mert hozzászólása másnak nagy segítségére lehet!
{fcomment}