A Munka törvénykönyve alapján, nem lehet megkülönböztetni a szülési szabadságon lévő munkavállalót más, összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalóktól, kivéve a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságok tekintetében. Ennek okán a szülési szabadságon lévő munkavállaló számára nem kell biztosítani a munkába járáshoz kapcsolódó helyi bérletet, viszont az Erzsébet-utalványt igen.
Egy alul írt példában olvashatunk egy gyakorlatban megtörtént esetet is, ahol egy várandós anyuka azt tapasztalta, hogy az anyaságával kapcsolatban megsértették az egyenlő bánásmódhoz való jogát, mert nem kapott a szülési szabadság alatt cafetériát, ezért az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordult, mint munkavállaló.
A történtet azzal zárult, hogy a munkavállaló és a munkáltató egyességet kötött, melyben a munkáltató vállalta, hogy tizenöt napon belül megtéríti a kérelmező részére a szülési szabadsága idejére járó béren kívüli juttatás összegét.
Kérjük, mondja el véleményét, mert hozzászólása másnak nagy segítségére lehet!
{fcomment}
Új aktualitások
- Hol a legjobb dolgozni? Hát a Mercedesnél! - 27/04/2015 19:39
- Mennyi adat gyűjthető a munkavállalóról? - 26/04/2015 20:31
- Azonnali hatályú rendkívüli felmondás okai, indoklása - 24/04/2015 06:29
- Átlagfizetés várható alakulása - 23/04/2015 20:10
- Elindult a Gyere haza fiatal program - 23/04/2015 07:38
- Megváltozott munkaképességűek elhelyezkedése, támogatása - 23/04/2015 07:15
Régebbi aktualitások
- Információk a pótszabadságról - Hány nap jár? - 17/04/2015 19:53
- Mikor hatályosul a vezető tisztségviselői lemondás - 15/04/2015 19:38
- Magyarok elvándorlása, migrációja - Ijesztőek az adatok! - 14/04/2015 06:53
- A részmunkaidő Magyarországon Holland példára válthat? - 13/04/2015 09:18
- Azonnali hatályú felmondás munkavállaló, munkáltató részéről - 13/04/2015 09:08