Az azonnali hatályú rendkívüli felmondás okai, indoklása szerencsére nem érint túl sok dolgozót, de ennek ellenére nem árt, ha az ember tisztában van azzal, hogy egy ilyen eset előfordulásánál melyek a jogai, és kötelességei. A gazdasági válság egyik legsúlyosabb következménye a munkanélküliség jelentős megugrása volt, amely családok százezreit hozta nagyon nehéz helyzetbe. Természetesen az állam is érintett volt a dologban, hiszen a munkanélküliek segélyezése, támogatása számára is jelentős terhet jelentett, és jelent még jelenleg is. Egyik ilyen támogatási forma a közmunka rendszer, amelynek a célja, hogy az munkanélküliek visszataláljanak a munkaerőpiacra, de ameddig az megtörténik, addig is ne segélyekből éljenek, hanem dolgozzanak, és jövedelmet kapjanak a munkájuk után. Ismerkedjünk meg ezek után azzal, hogy melyek is, az azonnali hatályú rendkívüli felmondás okai, indoklása.
Alaphelyzetben egy munkahely megszűnhet közös megegyezéssel, felmondással, és azonnali felmondással. Jellemzően a megszűntetés okának az indoklásból világosan ki kell derülnie. Vannak esetek, amikor a munkaadó nem élhet a felmondás lehetőségével, mert a dolgozót törvény védi. Gondoljunk csak a gyesről visszatérni szándékozó anyukára, vagy a várandóság, illetve a szülési szabadság időszakára. Egyes esetekben a dolgozót végkielégítés illeti meg. A munkavállaló köteles alaphelyzetben letölteni a felmondási időt, amelynek mértéke függ, az adott munkahelyen eltöltött időszak hosszától. Teljes részletességgel tájékozódhatunk ezekről a dolgokról a Munka Törvénykönyvéből.
Térjünk most azonban rá a címben szereplő esetre. Az azonnali hatályú felmondás lehetőségével egyaránt élhet a munkaadó is, és a munkavállaló is. Ennek feltétele, hogy valamelyik fél, a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlanságból megszegje, illetve egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a további munkavégzést lehetetlenné teszi. Az azonnali hatályú felmondás jogával időileg korlátozottan lehet élni. Ez azt jelenti, hogy a felmondás alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, de maximum 1 éven belül lehet vele élni, kivéve akkor, ha a dolgozó bűncselekményt követet el, ugyanis abban az esetben, a büntethetőség elévüléséig is lehet élni ezzel a joggal. Azonnali hatályú felmondás esetén nem illeti meg végkielégítés a dolgozót, amennyiben az ő kötelezettségszegése, vagy súlyos gondatlansága miatt kerül rá sor. Más esetekben a munkáltató köteles végkielégítést fizetni, illetve a munkavégzés alól való felmentés idejére a távolléti díjat. Ugyanakkor indoklás nélkül megszüntethető a munkaviszony azonnali hatályú felmondással is, a próbaidő alatt, illetve amennyiben a dolgozó alkalmazása határozott időre történt.
Kérjük, mondja el véleményét, mert hozzászólása másnak nagy segítségére lehet!
{fcomment}
Új aktualitások
- Önkormányzati közalkalmazotti elbocsátások - 2500-an mennek? - 12/05/2015 10:44
- Értékszállító, pénzszállító fizetés - Még nincs megállapodás - 06/05/2015 09:59
- 2016 évtől csökken az SZJA - 05/05/2015 08:46
- Főállású anyaság - Munka vállalható mellette? - 05/05/2015 07:28
- Hol a legjobb dolgozni? Hát a Mercedesnél! - 27/04/2015 19:39
- Mennyi adat gyűjthető a munkavállalóról? - 26/04/2015 20:31
Régebbi aktualitások
- Átlagfizetés várható alakulása - 23/04/2015 20:10
- Elindult a Gyere haza fiatal program - 23/04/2015 07:38
- Megváltozott munkaképességűek elhelyezkedése, támogatása - 23/04/2015 07:15
- Szülési szabadság alatt is jár cafetéria? - 17/04/2015 20:04
- Információk a pótszabadságról - Hány nap jár? - 17/04/2015 19:53