A törvény szerint a felek naptári évre kötött megállapodása alapján lehetőség van arra, hogy a munkáltató az életkor szerinti pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Az a munkavállaló jogosult pótszabadságra aki életkora alapján és a gyermeke(i) után, ha a föld alatt, állandó jelleggel, illetve, ha ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozik, valamint a törvényben meghatározott egyéb jogcímeken is, és a húsz munkanap alapszabadság mellett pótszabadság jár a munkavállalónak az életkora alapján:
- huszonötödik életévétől egy,
- huszonnyolcadik életévétől kettő,
- harmincegyedik életévétől három,
- harmincharmadik életévétől négy,
- harmincötödik életévétől öt,
- harminchetedik életévétől hat,
- harminckilencedik életévétől hét,
- negyvenegyedik életévétől nyolc,
- negyvenharmadik életévétől kilenc,
- negyvenötödik életévétől tíz munkanap.
Kérjük, mondja el véleményét, mert hozzászólása másnak nagy segítségére lehet!
{fcomment}
Új aktualitások
- Mennyi adat gyűjthető a munkavállalóról? - 26/04/2015 20:31
- Azonnali hatályú rendkívüli felmondás okai, indoklása - 24/04/2015 06:29
- Átlagfizetés várható alakulása - 23/04/2015 20:10
- Elindult a Gyere haza fiatal program - 23/04/2015 07:38
- Megváltozott munkaképességűek elhelyezkedése, támogatása - 23/04/2015 07:15
- Szülési szabadság alatt is jár cafetéria? - 17/04/2015 20:04
Régebbi aktualitások
- Mikor hatályosul a vezető tisztségviselői lemondás - 15/04/2015 19:38
- Magyarok elvándorlása, migrációja - Ijesztőek az adatok! - 14/04/2015 06:53
- A részmunkaidő Magyarországon Holland példára válthat? - 13/04/2015 09:18
- Azonnali hatályú felmondás munkavállaló, munkáltató részéről - 13/04/2015 09:08
- Felsőfokú végzettséggel mennyi a minimálbér - 23/03/2015 21:42