A Munka törvénykönyve alapján, nem lehet megkülönböztetni a szülési szabadságon lévő munkavállalót más, összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalóktól, kivéve a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságok tekintetében. Ennek okán a szülési szabadságon lévő munkavállaló számára nem kell biztosítani a munkába járáshoz kapcsolódó helyi bérletet, viszont az Erzsébet-utalványt igen.

Egy alul írt példában olvashatunk egy gyakorlatban megtörtént esetet is, ahol egy várandós anyuka azt tapasztalta, hogy az anyaságával kapcsolatban megsértették az egyenlő bánásmódhoz való jogát, mert nem kapott a szülési szabadság alatt cafetériát, ezért az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordult, mint munkavállaló.

A történtet azzal zárult, hogy a munkavállaló és a munkáltató egyességet kötött, melyben a munkáltató vállalta, hogy tizenöt napon belül megtéríti a kérelmező részére a szülési szabadsága idejére járó béren kívüli juttatás összegét.

Kérjük, mondja el véleményét, mert hozzászólása másnak nagy segítségére lehet!
{fcomment}