Lesz előre lépés, a rendvédelmi dolgozók életpálya modell 2015. évi alakulásával kapcsolatban. Manapság elég gyakran lehet hallani életpálya modellekről. Elég, ha csak a pedagógusokra, vagy a szociális területen dolgozókra gondolunk. Az mindenki előtt nyilvánvaló, hogy mindazokon a területeken, ahol az életpálya modell bevezetése felmerült, illetve teljesen, vagy akár részlegesen már bevezetésre is került, valóságosan szükség van a dolgozók munkakörülményeinek rendezésére. Az életpálya modell nem csak a bérek rendezését tartalmazza, hanem számtalan egyéb dolgot is rendez. Nézzük is meg ezek után, hogy miként is fog alakulni a rendvédelmi dolgozók életpálya modell 2015 folyamán.

A rendvédelmi dolgozók életpálya modellje is több területet is fog érinteni az érintettek életében. Így többek között az hivatásetikai normákat, a munkaköri leírásokat, a képzéseket, az előmeneteli rendet, a tartalékállományt, a nyugdíjba vonulással kapcsolatos szabályokat, és nem utolsó sorban a javadalmazást. A felsoroltak közöl talán legérzékenyebben a fizetések, és a nyugdíjazás szabályai érintik a dolgozókat. A nyugdíjazást illetően azért, mert, amint az köztudott, a nyugdíjreform legnagyobb horderejű lépése, az öregségi nyugdíjon kívüli egyéb nyugdíjak megszüntetése, illetve átalakítása volt, amely a rendvédelmi dolgozókat is közvetlenül érint. Megszűnt a szolgálati nyugdíj, amely lehetővé tette a korhatár előtti nyugdíjba vonulást, és helyette bevezetésre került a szolgálati járadék, amely nem számít nyugdíjnak. Azok a személyek, akik szolgálati járadékban részesülnek, csak akkor kapnak nyugdíjat, ha elérik a számukra előírt öregségi nyugdíjkorhatárt, illetve nőknél, a 40 éves szolgálati időt.
      
Jó hír 2015-ben, hogy elindul az életpálya modell bevezetése, és ezek közül is az egyik legfontosabb eleme, mégpedig a bérek rendezése. Mit is jelent ez a számok nyelvén? Megmondjuk. A kormány erre a célra 44 milliárd forintot különített el a költségvetésben. Előreláthatóan, az alapfeladatot ellátó tisztek, altisztek, és zászlósok 30 %-os, a humán területen dolgozó tisztek, és tiszthelyettesek 25 %-os, és végül, a vezető pozícióban lévők 15 %-os emelésre számíthatnak. Nyilván ez így első lépésben jól hangzik, de a kívánatos bérek eléréséhez még további erőteljesebb emelésekre lesz szükség, amelyről születet is döntés, mely szerint 2019-ig minden évben emelkedni fogok a rendvédelmi dolgozók bére minimum 5 %-kal.  

Meg kell még említenünk az életpálya modell néhány egyéb elemét is, amelyek a rendvédelmi dolgozók anyagi életét igyekeznek megkönnyíteni. Egyik ilyen elem, a lakhatási támogatás rendszere, amelynél a legfontosabb ismérve, hogy hitelfelvétel esetén, az állam kamattámogatást, és kezességvállalást nyújt. A másik elem, egy olyan életszerű biztosítási háttér kialakítása, amely magában foglalná mind a nyugdíjbiztosítást, mind a felelősségbiztosítást. Várhatóan 2015-ben nem fog befejeződni az életpálya modell bevezetése, de mindenképpen egy jó kezdetre lehet számítani.      

Kérjük, mondja el a véleményét!
{fcomment}