A munkavállaló egészségének megőrzése az egyik legalapvetőbb jog. Ehhez kell a tartós regenerálódás, ami csak akkor jöhet létre, hogy ha nem szimplán szabadidőt biztosítanak neki, de az anyagi feltételek is meg vannak adva. Kérdés többek között, hogy jár-e a fizetett szabadság halálesetkor? Az EU bírósága ezt nyomatékosította és erősítette meg. Az EU kijelentette, hogy az uniós szociális jog elvének csak egyik alkotó eleme a szabadsághoz való jog, de ez magában foglalja azt is, hogy a bért is ki kell fizetni a dolgozónak. Ezért, hogyha a munkavállalónak a halála váratlanul bekövetkezik és a ki nem vett szabadságot nem váltották be, az a fizetett éves szabadsághoz való jog teljes visszamenőleges elvesztését eredményezné, ami szembe megy az uniós joggal.

A Magyar Munka Törvénykönyve a megváltáshoz való jognak a kinyílását csak két feltételhez köti,mégpedig a munkaviszony megszűnéséhez és a ki nem vett szabadsághoz. A Munka Törvénykönyve egységesen a munkaviszony megszűnésének minden esetére írja elő a ki nem vett szabadságok megváltását, ez alól, ha a dolgozó meghal ez sem kivétel. Tehát ebből kiderül, hogy milyen döntést, hozott az EU ebben a kérdésben. Valószínűleg még középpontba fog kerülni ez a téma, mindenképpen térjen még vissza oldalunkra, hogy követni tudja az eseményeket.

Mondja el véleményét nekünk!
{fcomment}