Versenytilalmi megállapodást általában a munkaviszony kezdetén kötnek a munkáltatók munkavállalójukkal, ha – jogos gazdasági érdekeik védelme érdekében – a munkaviszony megszűnését követően szeretnék korlátozni vagy kizárni azt, hogy munkavállalójuk a náluk megszerzett tudást felhasználva a versenytársuknál helyezkedjen el. Mivel a versenytilalmi megállapodás a felek jogviszonyát, magatartását a munkaviszony megszűnését követően hivatott alakítani, sokszor évek telhetnek el addig, amíg a „fiókban porosodó” versenytilalmi megállapodás hatályba lép és valódi jelentőséghez jut.
Az eltelt hosszú idő alatt pedig jelentősen változhat a munkáltatónak a versenytilalmi megállapodás fenntartásához fűződő érdeke. Egyértelmű jogi szabályozás hiányában azonban a gyakorlatban sok problémát okoz, hogy a sok esetben jogi képviselő közreműködése nélkül elkészített versenytilalmi megállapodás nem tartalmazza a munkáltató elállási jogát. Azaz azt, hogy a munkáltató a munkaviszony végéig egyoldalúan legyen jogosult eldönteni, hogy fenntartja-e a versenytilalmi megállapodást.
A Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság, egyik közelmúltban hozott elsőfokú ítéletében – a szerződéses szabadság elvéből levezetve – kimondta, hogy a munkáltató, bizonyos feltételek fennállása esetén, akkor is jogosult lehet egyoldalú jognyilatkozattal elállni a versenytilalmi kikötéstől, ha az elállás joga a versenytilalmi megállapodásban nem került kifejezetten kikötésre.
Kérjük, mondja el véleményét!
{fcomment}
Új aktualitások
- Külföldi diploma honosítása, elfogadása Magyarországon - 01/07/2015 10:07
- 3269 vállalkozást ellenőrzött a munkavédelmi hatóság - 26/06/2015 11:02
- Munkavállalás Ausztriában - Aggasztóak a számok? - 23/06/2015 10:45
- Szűkítenék a közmunkából kizárhatók körét - 23/06/2015 10:04
- Társasházkezelői és ingatlan-kezelői tevékenység bejelentése - 20/06/2015 21:46
- Cafeteria adója és a munkába járás költségtérítése - 20/06/2015 21:32
Régebbi aktualitások
- Telepengedélyezési eljárás tudnivalói, díja, illetéke - 19/06/2015 07:26
- Hogyan kell igényelni az erkölcsi bizonyítványt? - 16/06/2015 21:38
- A fizetés gyorsabban érkezik - 16/06/2015 06:22
- A diákmunkás minimálbért is bevezethetik - 03/06/2015 08:12
- Szociális dolgozók béremelése várható - 22/05/2015 22:19