Melyek az azonnali hatályú és rendkívüli felmondás 2015 évi szabályai? Remélhetően 2015-ben nem kell sok dolgozónak feltennie ezt a kérdést, illetve a munkáltatók sem fognak rákényszerülni, hogy éljenek a Munka Törvénykönyve adta lehetőségekkel. Bár sajnos a munkanélküliség nagy mértéke miatt tömegek állnak sorban a munkahelyekért, ezért a munkáltatók könnyebben élnek az azonnali felmondás eszközével. Az Azonnali hatályú és rendkívüli felmondás 2015 évi szabályai 2012. évi I. törvényben vannak lefektetve. Ez a törvény tartalmazza a Munka Törvénykönyvében bekövetkezett legutóbbi módosításokat.
A munkaviszony megszűntethető közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással. A munkaviszony megszüntetésnél egyértelműen jelezni kell, illetve ki kell tűnnie, hogy mi a megszűntetés oka. Amennyiben a munkáltató mond fel, akkor köteles azt megindokolni, míg ugyanez nem kötelező a munkavállaló felmondása esetén. Vannak esetek, amikor a munkaadó nem élhet felmondással, így azonnali hatályú felmondással sem. Ilyen esetek, amikor a dolgozó várandós, ha szülési szabadságát tölti, amennyiben fizetés nélküli szabadságát tölti, amelyet gyermeke otthoni gondozása céljából vett ki, illetve, ha a dolgozó tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatát tölti. Ritkábban előforduló eset, amikor szintén tilos a munkáltató általi munkaviszony megszűntetés, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésen való részvétel első 6 hónapja.
Az azonnali hatályú felmondást írásban kell megtennie a munkáltatónak. Azonnali hatállyal megszűnik a munkavállaló munkaviszonya, annak halála esetén, a munkaadó jogutód nélküli megszűnése esetén, határozott idejű szerződés lejártakor, illetve, ha a munkáltató szerepét olyan munkáltató veszi át, amelyre nem a Munka Törvénykönyve érvényes. Szintén azonnali hatállyal felmondhatja a munkaszerződést mind a munkaadó, mind a munkavállaló a következő esetekben is. Amikor a másik fél, a munkaviszonyból származó valamelyik kötelességét szándékosan, vagy súlyos gondatlanságból, jelentősen megszegi, illetve abban az esetben is, ha valamelyik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkavégzést ellehetetleníti, illetve a munkaviszony fenntartását.
Van azonban arra is lehetőség, hogy a felek, azonnali hatállyal megszüntessék a munkaviszonyt. Egyik ilyen lehetőség, a próbaidő alatti megszüntetés, illetve a határozott idejű munkaviszony, amelyet a munkáltató nem köteles meghosszabbítani.
Mondja el véleményét nekünk:
{fcomment}
Új aktualitások
- Bérkompenzáció - Önnek is jár? - 04/12/2014 21:16
- Fizetési felszólítás minta letöltése online - 03/12/2014 22:11
- Adóelőleg nyilatkozat tudnivalói - 30/11/2014 17:30
- Munkanélküli segély megszüntetése - 2017 évtől közmunka? - 29/11/2014 23:22
- Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása - 29/11/2014 23:01
- Cafeteria változások - Ezt kell tudnia! - 24/11/2014 01:14
Régebbi aktualitások
- Utazási költségtérítés - Ez várható jövőre! - 13/11/2014 20:54
- Milyen papírok kellenek a munkaügyi központba? - 08/11/2014 23:54
- Jutalom és adomány adózása - 06/11/2014 22:39
- Iparkamarai regisztráció, tagdíj bevallása, számlaszáma - 02/11/2014 19:39
- Munkaviszony megszűnése, igazolása, létesítése, bejelentés - 30/10/2014 21:13